AI вече може да предпочете CV, написано от ChatGPT

AI вече не просто помага на хората да пишат CV-та. Според ново изследване той може да започне да предпочита CV-та, написани от AI, дори когато кандидатът е един и същ.

Идеята е проста, но доста притеснителна: взима се едно и също CV, прави се човешка версия и версия, пренаписана от ChatGPT. После AI система оценява кое изглежда по-добро. В конкретния случай GPT-4o избира AI версията в 97.6% от случаите.

На пръв поглед можеш да кажеш: „Добре де, може би ChatGPT просто го е написал по-добре.“ Само че тук идва интересната част. Изследователите контролират и за качество — хора също оценяват CV-тата. Дори когато човешката версия е по-ясна или по-силна, AI пак показва предпочитание към стила, който прилича на неговия.

Това е нов тип пристрастие. Не е класическата дискриминация, за която обикновено говорим при подбора на персонал. Това е алгоритъм, който може да харесва „собствения си почерк“.

Ако компаниите използват AI за първоначален подбор, а кандидатите използват AI за писане на CV, се получава странна игра. Най-добрият кандидат може да не е този с най-добрия опит, а този, чието CV звучи най-близо до стила на системата, която го оценява.

Честно казано, това променя правилата. Досега въпросът беше „трябва ли да използвам ChatGPT за CV?“. Сега въпросът става „ако не го използвам, дали вече не съм в неравностойна позиция?“

AI подборът обещава по-бързи и по-обективни решения. Но ако системата започне да награждава AI-подобен стил вместо реално качество, това не е обективност. Това е просто нова форма на bias, облечена като автоматизация.